![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak się kandydat zaprezentuje, tak potem pracuje
Ocena | Rozmowa rekrutacyjna sprawdza, czy kandydat będzie dobrym pracownikiem. To jej podstawowe zadanie. Liczy się więc każdy szczegół spotkania
Oczywiście, nie w stu procentach sprawdza się, zasada, że jeśli ktoś korzystnie wypadnie na rozmowie kwalifikacyjnej, to w przyszłości będzie dobrym pracownikiem. Ale w większości wypadków na pewno tak. Dlatego rekruterzy oceniają każdy szczegół spotkania.
– Liczy się ogólne przygotowanie kandydata do rozmowy kwalifikacyjnej oraz jego zachowanie w czasie poszczególnych etapów rekrutacji, w tym także w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Rekrutacja ma często kilka etapów, można więc śmiało przyjąć, że kandydat zostaje sprawdzony na wiele sposobów – mówi Anna Jarzębska, menedżer ds. rekrutacji, z zawodu psycholog, od kilkunastu lat zatrudniona w działach HR.
Obecnie prowadzi procesy rekrutacyjne m.in. na stanowiska menedżerskie i stażowe na potrzeby Grupy Sanofi. Ma też za sobą doświadczenie w bankowości w działach HR w Polsce i w Niemczech.
Sprawdź firmę przed spotkaniem
Specjaliści od rekrutacji wiedzą, że najtrudniej jest zweryfikować osobowościowe, tzw....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
