![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca prześwietli kandydata w centrum oceny
Kompetencje Assessment Centre, czyli centrum oceny, pozwala sprawdzić potencjalnego pracownika w konkretnych sytuacjach. Rekruterzy chętnie więc z niego korzystają.
Jeśli firma zaprasza podczas rekrutacji na Assessment Centre (AC), trzeba przygotować się na całodzienne, a czasem i dwudniowe spotkanie. Nawet jeśli będą to nie grupowe, a indywidualne badania, to i tak zajmą kilka dobrych godzin. W dodatku bardzo intensywnych.
Kandydat jest w tym czasie poddawany całej serii (5-6) prób i symulacji. W zestawie są testy, analizy przypadków, (czyli z angielska case study), prezentacje, ale przede wszystkim praktyczne ćwiczenia sytuacyjne – odgrywanie ról według scenariusza jak najbardziej zbliżonego do rzeczywistych warunków pracy na określonym stanowisku w danej firmie.
Zaproszenie do centrum oceny może dostać zarówno student czy absolwent ubiegający się o staż w którejś z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
