![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zanim nastolatek zyska profesję
DOKUMENTY. Umowa młodocianego pracownika na przygotowanie zawodowe jest bezterminowa. Jeśli jednak szef oznaczy w niej, ile będzie trwało zdobywanie tych doświadczeń, to wskazuje okres, po którym zatrudni go na normalnych warunkach.
Według kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła 18 roku życia (art. 190 § 1 k.p.). Co do zasady wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych w związku z realizacją pracy danego rodzaju (art. 191 § 1 k.p.). Przy czym, młodociany, który nie ma kwalifikacji zawodowych, może być przyjęty tylko w celu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
