Komisja pojednawcza zastąpi sąd

POSTĘPOWANIE | Nad rozstrzygnięciem sporu pracowniczego może się pochylić funkcjonujące w zakładzie społeczne ciało. Pracodawcy rzadko je jednak powołują. Tym samym rezygnują z polubownej i szybkiej procedury rozwiązania konfliktu.

Spięcia i waśnie między pracodawcami a pracownikami to nieodzowny element stosunku pracy. Można je rozwiązywać polubownie lub w postępowaniu sądowym. Jedną z form ugodowego rozstrzygnięcia konfliktu jest postępowanie prowadzone przez komisję pojednawczą. Zezwala na to art. 244 k.p. Jest to społeczny organ ochrony prawnej. Celem działania komisji jest rozpoznanie sporu w sposób ugodowy, a nie rozstrzyganie jego istoty.

Jaka organizacja

Komisja może być powołana u każdego pracodawcy, nawet będącego osobą fizyczną – z jego inicjatywy lub zakładowej organizacji związkowej (zoz). Komisję powołuje wspólnie pracodawca i zoz, a jeśli w firmie nie działa taka organizacja pracodawca po uzyskaniu pozytywnej opinii załogi. Negatywna opinia uniemożliwia jej powstanie.

Nie ma przeszkód prawnych, aby u pracodawcy komisję powoływać doraźnie – tylko wtedy, gdy pojawi się taka potrzeba.

Zakres kompetencji komisji pojednawczych jest podobny do tego, jaki mają sądy pracy. Mogą zarówno rozpatrzyć każdą sprawę należącą do właściwości sądów, jak i w stosunku do każdego pracownika.

Zgodnie z art. 246 k.p. członkiem komisji nie może być:

- osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy,

- główny księgowy,

- radca prawny lub

- osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac.

Oznacza to, że poza...