![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudno usunąć różnice płacowe po przejęciu firmy
Zniwelowanie odchyleń między starymi a przejętymi pracownikami może w nowej firmie trwać miesiącami, a nawet latami.
Nastąpiło przejście zakładu na kolejnego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Poprzedni był objęty układem zbiorowym pracy przewidującym duże przywileje dla załogi. Okazuje się, że transferowani zarabiają znacznie więcej od zajmujących podobne stanowiska dotychczasowych podwładnych nowego szefa. Obecny pracodawca, mający regulamin płacowy, chce więc zunifikować warunki zatrudnienia po fuzji, wręczając wypowiedzenia zmieniające przejętym, w tym szczególnie chronionym osobom. Czy musi dostać na to zgodę zakładowej organizacji związkowej? – pyta...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
