Jak uelastycznić pracę w firmie

Pracodawcy mogą wprowadzić roczne okresy rozliczeniowe czasu pracy. To duże oszczędności 
dla przedsiębiorców, którzy chwilowo nie mają zamówień.

Nawet najmniejsze przedsiębiorstwa zatrudniające jedną osobę mogą skorzystać z rozwiązań wprowadzonych w sierpniu 2013 r. do kodeksu pracy. Chodzi o możliwość uzgodnionego z zatrudnionymi przedłużenia okresów rozliczeniowych ich czasu pracy aż do 12 miesięcy. Obecnie rozlicza się go najczęściej w okresach miesięcznych lub kwartalnych. Każdą godzinę przepracowaną ponad normę trzeba wówczas spieniężyć albo oddać jako wolne pracownikowi w dość krótkim czasie.

W dłuższych okresach rozliczeniowych przedsiębiorcy łatwiej rozplanować czas pracy podwładnych, tak by nie trzeba było płacić im wynagrodzenia za nadgodziny w okresach wzmożonej pracy oraz postojowego – gdy zabraknie zamówień.

Kto korzysta, kto traci

Możliwość przedłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy to oszczędność dla pracodawcy i utrata wynagrodzenia dla zatrudnionych. Dlatego – zgodnie z kodeksem pracy – rozwiązanie to może być wprowadzane tylko w uzasadnionych przypadkach i wyłącznie za zgodą pracowników wyrażoną w porozumieniu lub układzie zbiorowym pracy – gdy w firmie działa związek zawodowy. Podlega ono kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, każdy przypadek wydłużenia okresów rozliczeniowych należy bowiem zgłosić w najbliższym inspektoracie. Z danych PIP wynika, że z tej możliwości skorzystało już ponad 850 firm w całej Polsce, co potwierdza, że rozwiązania przyjęło się w...