![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Różnica w pensjach to nie zawsze dyskryminacja
ZAROBKI | Pracodawca ma prawo samodzielnie określić siatkę płac w swojej firmie. Nie może jej jednak ustalić zupełnie swobodnie, znacząco różnicując wysokość wynagrodzenia należnego za pracę jednakową lub o jednakowej wartości.
Rafał Krawczyk
Główny obszar, na jakim może zaistnieć w firmie dyskryminacja w dziedzinie wynagrodzeń, to wewnętrzne regulacje płacowe. Siatka płac w przedsiębiorstwie określana jest bowiem w wewnątrzzakładowych aktach prawnych (układach zbiorowych, porozumieniach, regulaminach wynagradzania itp.) i wynika z treści umów o pracę poszczególnych zatrudnionych.
Zdarza się jednak, że pracodawca przyznaje podwładnym regularne gratyfikacje finansowe w sposób uznaniowy, poza ramami wytyczonymi przez wewnętrzne przepisy płacowe. Również w tych przypadkach nie można wykluczyć zarzucenia przez poszkodowanych takimi praktykami etatowców dyskryminowania ich.
Przykład
Wybranym pracownikom na zasadzie dowolności szef umożliwił korzystanie ze służbowych samochodów podczas prywatnych zagranicznych wyjazdów wakacyjnych. Pracownicy, którzy nie mieli możliwości korzystania z takich świadczeń, mogą podnosić zarzut nierównego traktowania.
Inny rodzaj lub wartość
Skoro wyznacznikiem oceny tego, czy doszło do dyskryminacji,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
