![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sąd wyręczy szefa w ustaleniu stawki
O dyskryminacji można mówić, jeśli nierówne traktowanie pracownika w porównaniu z innymi wynika z jakiejś jego cechy. Wtedy może on żądać zastąpienia nieważnych zapisów dyskryminacyjnych i odszkodowania.
Dyskryminacja, która następuje podczas ustanowienia lub stosowania prawa zakładowego (np. regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego), skutkuje tym, że akt prawa wewnętrznego należy uznać za nieobowiązujący w tej części, w której narusza zasadę równego traktowania pracowników (art. 9 § 4 k.p.). Na identycznej zasadzie art. 18 § 3 k.p. eliminuje wadliwe zapisy umów o pracę. W myśl tego przepisu postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, są nieważne. Kodeks pracy przewiduje, że zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów postanowienia te należy zastąpić takimi, które nie mają charakteru dyskryminacyjnego.
Nieważne zapisy
W wyroku z 10 maja 2012 r. (II PK 227/11) SN wyraził pogląd, że w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
