![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Obecność na firmowej imprezie nie oznacza korzyści dla pracownika
PIT | Nawet jeśli osoba zatrudniona uczestniczy dobrowolnie w wyjeździe integracyjnym, to trudno uznać, że uzyskuje jakieś oszczędności na wydatkach. Nie można zakładać, że sama wydałaby pieniądze na udział w takim przedsięwzięciu.
Prowadzę działalność gospodarczą w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Spółka ma biura zlokalizowane w kilku miejscach w Polsce, w których zatrudnionych jest łącznie ok. 100 osób. Ponieważ pracownicy nie znają się osobiście, chciałabym zorganizować spotkanie integracyjne. Podczas spotkania zaplanowane są różnego rodzaju atrakcje, m.in. grill, paintball, dyskoteka. Zaproszenie na tę imprezę otrzymają wszyscy zatrudnieni pracownicy, do końca nie jest jednak wiadomo, którzy ostatecznie wezmą w niej udział. Czy u wszystkich pracowników, którzy tylko zadeklarują swój udział w imprezie, powstanie przychód ze stosunku pracy? Czy może przychód powstanie wyłącznie u tych pracowników, którzy finalnie wezmą udział w imprezie integracyjnej? W jaki sposób w takim przypadku należy określić wartość przychodu? A może w ogóle nie powinniśmy doliczać pracownikom do przychodu wartości świadczenia związanego z ich udziałem w takiej imprezie? – pyta czytelniczka.
Uważam, że w sytuacji opisanej w pytaniu nie powstanie po stronie pracowników przychód z tytułu ich udziału w imprezie. W świetle ostatniego wyroku Trybunału Konstytucyjnego (z 8 lipca 2014 r., K7/13) zasadne jest uznanie, że po stronie pracownika nie powstanie przychód, gdyż nie dojdzie w tym przypadku do zaoszczędzenia wydatku. Dodatkowo nie można...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
