![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chory ma dziewięć miesięcy ochrony
Zatrudnienie | Choć firma może się rozstać z pracownikiem po pół roku jego choroby, powinna odczekać jeszcze kwartał.
Do Wirtualnej Kancelarii Prawa Pracy, którą prowadzi redakcja „Rz", zadzwoniła ostatnio kadrowa jednej z mazowieckich firm. Okazało się, że ma spory problem z pracownikiem nieobecnym z powodu choroby.
– Minęły 182 dni jego zwolnienia lekarskiego, więc nie podlega już ochronie przed zwolnieniem. Wiem, że pracownik był już na komisji lekarskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która stwierdziła, że jest częściowo niezdolny do pracy. Nie ma jednak jeszcze decyzji, czy dostał rentę, a może świadczenie rehabilitacyjne. Wtedy ochrona przed zwolnieniem przedłużyłaby się o kolejne trzy miesiące. Co...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
