![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef zwróci dopłatę na kształcenie pracownika
Jeśli pracownik przerwał kształcenie sfinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, bo dostał dyscyplinarkę, szef zwraca pomoc na jego edukację. Zapewne nie odzyska jej już od zwolnionego. Zapobiegłyby temu odpowiednie postanowienia w umowach między pracodawcą a podwładnym.
Środki z KFS stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Ryzykiem dla pracodawców jest konieczność zwrotu dofinansowania, gdy pracownik zwolnił się z firmy i nie ukończył np. kursu. Tak samo będzie, gdy to szef rozwiązał z nim angaż bez wypowiedzenia. Pracownik ma wtedy pokryć pracodawcy koszt zwróconego staroście dofinansowania, ale w praktyce niewielu poszkodowanych szefów zaangażuje się w procesy sądowe z byłymi podwładnymi.
Pracodawca i starosta podpisują umowę o dofinansowanie nauki. Może ono objąć 80 proc. tych kosztów, ale nie więcej niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w roku na jednego uczestnika. Dla mikroprzedsiębiorstw jest to odpowiednio 100 proc. i także nie więcej niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w roku na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
