Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Wypowiedzenie musi być odpowiednio uzasadnione

23 września 2014 | Administracja

Pracodawca, uzasadniając wypowiedzenie umowy o pracę, nie może się powoływać na uchybienia pracownika w wykonywaniu obowiązków, które miały miejsce w odległej przeszłości w stosunku do chwili złożenia wymówienia.

Wójt wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Jako powód podał naruszenie terminowości w rozstrzyganiu spraw administracyjnych, naruszanie procedury i błędy merytoryczne w przygotowywanych przez pracownika projektach decyzji. Zarzuty dotyczyły spraw prowadzonych w latach 2010–2012. Pracownik nie zgadza się z tą decyzją, gdyż jego zdaniem prawdziwą przyczyną zwolnienia jest spór z wójtem dotyczący...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9948

Wydanie: 9948

Spis treści
Zamów abonament