Wypowiedzenie musi być odpowiednio uzasadnione
Pracodawca, uzasadniając wypowiedzenie umowy o pracę, nie może się powoływać na uchybienia pracownika w wykonywaniu obowiązków, które miały miejsce w odległej przeszłości w stosunku do chwili złożenia wymówienia.
Wójt wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Jako powód podał naruszenie terminowości w rozstrzyganiu spraw administracyjnych, naruszanie procedury i błędy merytoryczne w przygotowywanych przez pracownika projektach decyzji. Zarzuty dotyczyły spraw prowadzonych w latach 2010–2012. Pracownik nie zgadza się z tą decyzją, gdyż jego zdaniem prawdziwą przyczyną zwolnienia jest spór z wójtem dotyczący...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta