![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarka w dniu odbioru listu
Data rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może wyprzedzać dnia doręczenia pracownikowi oświadczenia w tej sprawie. Ale szef nie naruszy przepisów, jeśli wpisze w nim datę wcześniejszą.
Ryszard Sadlik
W praktyce często kontrowersje dotyczą kwestii wskazania daty rozwiązania umowy o pracę, gdy pracodawca rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia:
- z winy pracownika (art. 52 k.p.) lub
- z przyczyn przez niego niezawinionych (art. 53 k.p.).
Wątpliwości budzi też sytuacja, w której szef rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia ze skutkiem wstecznym – czyli wskazuje w piśmie jako dzień rozwiązania umowy datę wcześniejszą niż ta, w której doręczono pracownikowi pismo zawierające jego oświadczenie.
Odpowiednia forma
Kodeks pracy wymaga, aby oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło w formie pisemnej, wskazywało przyczynę rozwiązania oraz zawierało pouczenie pracownika o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 3–5 k.p.). Do wymogów zgodnego z prawem rozwiązania umowy nie należy natomiast podanie w tym piśmie terminu jej rozwiązania.
Szef nie musi zatem wskazywać daty, z którą następuje rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podawanie tego terminu nie jest konieczne również dlatego, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy musi być...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
