![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szklany sufit tkwi w głowach kobiet
Debata „Rz"| Nie pomogą parytety, jeśli panie same nie przełamią wewnętrznych oporów przed awansem.
Anita Błaszczak
Własne obawy i brak wsparcia ze strony bliskich osób to główna bariera ograniczająca liczbę kobiet na wysokich stanowiskach – podkreślały znane menedżerki podczas debaty, która miała dać odpowiedź na pytanie: czy ambicja i wykształcenie wystarczą, by osiągnąć sukces?
Dyskutowały o tym w redakcji „Rzeczpospolitej": Anna Rulkiewicz, prezes Grupy Lux Med, Magdalena Rogalska, członek zarządu Deutsche Bank Polska, Aneta Podyma, dyrektor zarządzająca firmy Genworth Polska, Magdalena Dulczewska, prezes Funduszu Mikro, i Jolanta Augustyniak, prezes HR Start Polska. I zgodnie stwierdziły, że wykształcone i ambitne kobiety mają dziś w większości firm takie same szanse na karierę jak mężczyźni.
Różnorodność w cenie
– Zarządzam firmą, w której 75 proc. pracowników to kobiety, więc jest naturalne, że stanowią one większość również wśród menedżerów – podkreślała Anna Rulkiewicz, która od ośmiu kieruje medyczną Grupą Lux Med, i dodała, że w swej karierze nigdy się nie spotkała ze szklanym sufitem.
Nigdy nie czuła go też Magdalena Rogalska,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
