![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypowiedzenie zgodne z informacją dla związków
Jeśli po wysłaniu zawiadomienia do organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy i powodzie tej decyzji zmienią się okoliczności uzasadniające wypowiedzenie, pracodawca musi ponownie zwrócić się o opinię syndykatu.
Poinformowaliśmy organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy pracownikowi, który jest jej członkiem. Powołaliśmy się na fakt ograniczenia zatrudnienia w wydziale, w którym ta osoba pracuje. Jako uzasadnienie wypowiedzenia podaliśmy jednak skandaliczne, powtarzające się naruszenia dyscypliny pracy (spóźnienia, wyjścia w czasie pracy bez zezwolenia przełożonego, niewypełnianie poleceń). Związek zawodowy nie przekazał swojego stanowiska dotyczącego wypowiedzenia. Czy na tym błędzie mogą opierać się roszczenia pracownika o odszkodowanie za nieprawidłowe wypowiedzenie? – pyta czytelnik.
O zamiarze wypowiedzenia lub rozwiązania umowy zawartej na czas...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
