Dyżur medyczny czasem mniej płatny

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

Łukasz Prasołek

źródło: Rzeczpospolita

Grafik na październik 2014 r.

źródło: Rzeczpospolita

Grafik na październik 2014 r.

SŁUŻBA ZDROWIA | Część dyżurowych godzin lekarza może dopełnić brakujący miesięczny nominał. Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 6 listopada 2014 r. w składzie siedmiu sędziów. Lekarz otrzyma więc za nie tylko dodatki jak za nadgodziny, ponieważ kwota normalnego wynagrodzenia z tego tytułu stanowi część jego pensji zasadniczej.

Szpitale, które zatrudniają lekarzy na etacie jedynie od poniedziałku do piątku po siedem godzin i 35 minut, a w pozostałym zakresie polecają im dyżury medyczne, źle organizują im czas pracy, narażając się na dodatkowe koszty. Wyjściem z sytuacji jest system równoważny połączony z pracą zmianową, któremu jednak często przeciwne jest środowisko lekarskie.

Aby zapewnić ciągłą opiekę

Możliwość polecania dyżurów medycznych to szczególny przywilej, który przysługuje podmiotom leczniczym udzielającym pacjentom całodobowych i stacjonarnych świadczeń zdrowotnych. Dotyczy on wszystkich pracowników medycznych posiadających wyższe wykształcenie zatrudnionych w takich podmiotach, a polega na wykonywaniu czynności zawodowych poza normalnymi godzinami pracy. W związku z tym dyżur:

- w całości podlega wliczeniu do czasu pracy,

- choć można go planować z przekroczeniem przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, za każdą godzinę jego pełnienia lekarz ma prawo do wynagrodzenia z dodatkiem jak za nadgodziny.

Dyżur medyczny może skutkować przesunięciem odpoczynku na kolejną dobę, a w efekcie – do niewypracowania godzin wynikających z obowiązującego podwładnego rozkładu czasu pracy w kolejnym dniu. Zależy to od przyjętych w danym podmiocie zasad planowania pracy lekarzy, w tym systemów i rozkładów ich czasu pracy.

Choć...