Terminowy angaż słabo chroni emeryta

UPRAWNIENIA | Jeśli czas trwania umowy zawartej na czas określony 
z pracownikiem w wieku przedemerytalnym nie zapewni mu nabycia prawa do emerytury, nie podlega on ochronie przed zwolnieniem.

Co do zasady pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, nie można wypowiedzieć umowy. Jednak ta ochrona obowiązuje tylko wtedy, gdy kontynuowanie tego zatrudnienia zapewni mu uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem odpowiedniego wieku. Gwarancja etatu wynika z sytuacji na rynku pracy, na którym osoby w wieku przedemerytalnym mają niewielkie szanse na znalezienie pracy.

Jakie gwarancje

Zakaz wypowiadania umów o pracę – zawarty w art. 39 kodeksu pracy – osobom, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do przejścia na emeryturę, dotyczy zarówno kontraktów bezterminowych, jak i tych zawartych na czas określony. W tym drugim przypadku odnosi się jednak wyłącznie do pracownika, który jest zatrudniony na podstawie umowy:

- podpisanej na okres dłuższy niż sześć miesięcy,

- w której treści przewidziano możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Ten przepis nie ma więc zastosowania do umów zawartych na okres próbny ani na czas wykonywania określonej pracy.

Przepisy dotyczące wymówienia angażu stosuje się także do wypowiedzenia warunków zatrudnienia. Dlatego pracownikowi w okresie ochronnym nie można zmodyfikować zasad dotyczących płacy ani pracy. Zakaz ten nie obowiązuje, gdy zmiana jest konieczna ze...