![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Albo wczasy w Egipcie, albo etat
Milczenie pracodawcy nie oznacza zgody na urlop. Samowolne wakacje mogą się zakończyć zasłużoną dyscyplinarką.
Wykupiona przez podwładnego wycieczka nie obliguje szefa do udzielenia urlopu. Jeśli wyjazd nie został zaplanowany w planie urlopów albo strony nie dogadały się co do jego realizacji, podwładny nie może po prostu wyjechać po złożeniu urlopowego wniosku.
Na żądanie inaczej
Kodeks pracy nie przewiduje żadnych obostrzeń dotyczących dat, w jakich pracownicy muszą złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy. Ale to, że nie ma takich przepisów, nie oznacza, iż podwładny może z dnia na dzień zabiegać o dwutygodniowe wolne.
Inaczej jest tylko z czterodniowym urlopem na żądanie. To integralna część całej urlopowej puli (20 lub 26 dni), ale wybiera się ją w specyficzny sposób. Zgodnie z art. 1672 k.p. pracodawca musi udzielić na żądanie etatowca w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż czterech dni wolnego w każdym roku kalendarzowym. Podwładny ma prawo zgłosić potrzebę ich wykorzystania w tym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
