Kandydat z manierami gwiazdy

źródło: Rzeczpospolita

Firmy widzą stopniową zmianę sił na rynku pracy

Firmy mają coraz większy problem z utrzymaniem i zdobyciem dobrych pracowników na kluczowe stanowiska.

Anita Błaszczak

Nowy dyrektor w dużej spółce produkcyjnej jeszcze w trakcie okresu próbnego poszedł na zwolnienie chorobowe. Już z niego nie wrócił. Okazało się, że „zachorował" na lepszą ofertę pracy w innej firmie. Inny menedżer po podpisaniu listu intencyjnego z nowym pracodawcą zapadł się pod ziemię, choć wkrótce potem miał podpisać stałą umowę. Nie odpowiadał na e-maile, nie odbierał telefonów od łowcy głów. Gdy rekruter w końcu zdołał się z nim skontaktować, okazało się, że menedżer już pracuje. Tyle że w innej firmie, z którą równolegle prowadził negocjacje.

Problem prezesa

– Firmy coraz mocniej rywalizują o kandydatów na stanowiska kluczowe. A ci najlepsi są dziś bardzo mocno zorientowani na karierę i szybkie korzyści – twierdzi  Robert Żelewski, przewodniczący Rady Programowej Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK).

Według niego problem z kandydatami, którzy pomimo podpisania listu intencyjnego albo nawet umowy zrywają nagle kontakt z pracodawcą czy rekruterem, nasila się od dwóch lat, a w ostatnim półroczu stał się jeszcze bardziej widoczny. Wcześniej narzekali na niego dyrektorzy HR, ostatnio...