![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ochronę przedemerytalną zaburzy niezdolność do pracy
Osobie w wieku przedemerytalnym szef może wypowiedzieć warunki pracy i płacy wtedy, gdy jest to konieczne ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę jej zdolności do wykonywania dotychczasowych obowiązków.
W takim wymówieniu należy zaproponować podwładnemu pracę, do której wykonywania jest on zdolny w obecnym stanie zdrowia.
Jakie reguły
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy to podstawowy sposób zmiany treści stosunku pracy poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy. Jest ono konieczne, gdy modyfikacja ta dotyczy istotnych warunków pracy lub płacy albo jest niekorzystna dla pracownika.
Jednak stosunek pracy osób, które osiągnęły wiek przedemerytalny, korzysta ze szczególnej ochrony prawnej. Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć angażu pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Przepis ten z mocy odesłania zawartego w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
