![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Same podejrzenia o nielojalność to za mało, by zwolnić pracownika
Pracodawca może zwolnić osobę, która szkodzi jego interesom, bo przekazuje informacje małżonkowi zatrudnionemu u konkurencji. Musi jednak mieć twarde dowody uzasadniające utratę zaufania.
Prowadzę firmę z branży kosmetycznej. Mąż jednej z moich pracownic, zatrudnionej bezterminowo, podjął pracę na rzecz konkurencji. Wprawdzie nie mam na to dowodów, ale podejrzewam, że podwładna przekazuje mężowi informacje dotyczące procesu produkcji innowacyjnego kremu do twarzy. Ten zaś, być może licząc na uzyskanie jakichś korzyści u swojego pracodawcy, dostarcza dane szefowi konkurencyjnej firmy. Doszły mnie plotki, że ta firma zamierza wprowadzić na rynek ulepszoną wersję kremu do twarzy w tym samym czasie co moja. O nowym składniku naszego kremu wiedzą natomiast tylko dwie osoby, wśród nich właśnie ta...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
