![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przejęcie bez umów lojalnościowych
Umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zawarte z poprzednim pracodawcą, nie obowiązują nowego pracodawcy, który przejął zakład pracy lub jego część.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 6 maja 2015 r. (III PZP 2/15).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego. Obowiązywał go zakaz konkurencji w czasie trwania zatrudnienia oraz przez sześć miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy. W okresie zatrudnienia pracownika nastąpiło przejście zakładu, w którym był zatrudniony, na nowego pracodawcę. Po rozwiązaniu stosunku pracy podwładny wystąpił przeciwko nowemu pracodawcy z powództwem o zapłatę odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy oddalił powództwo....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
