![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlopu nie można przerywać z błahego powodu
Pracodawca może odwołać podwładnego z urlopu wypoczynkowego tylko wtedy, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania wypoczynku.
Czy mam możliwość skrócenia swojemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego w trakcie jego trwania, jeśli został on wcześniej zaplanowany i go zaakceptowałem? Czy mogę od niego żądać informacji, gdzie będzie spędzał urlop? – pyta czytelnik.
Art. 167 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W myśl...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
