Rodzicielstwo z gwarancją etatu nawet na pięć lat

źródło: materiały prasowe

Agata Lankamer-Prasołek

źródło: materiały prasowe

Karol Lankamer

Pracująca matka lub ojciec, który skorzysta z urlopu wychowawczego, 
jest dłużej chroniony przed zwolnieniem z pracy czy zmianą warunków zatrudnienia niż po złożeniu wniosku o obniżenie etatu. Tę ochronę może 
jednak skumulować, korzystając z obydwu tych uprawnień.

Urlop wychowawczy i obniżenie wymiaru czasu pracy to dwa odrębne i niezależne od siebie przywileje pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Jednak w zakresie ochrony przed zwolnieniem z pracy lub modyfikacją warunków zatrudnienia podlegają one tym samym zasadom. Jedyna różnica w sytuacji prawnej obu tych grup polega na czasowym ograniczeniu szczególnej ochrony ich stosunków pracy.

Taki sam zakres gwarancji...

Identyczny jest zakres ochrony trwałości stosunku pracy osoby korzystającej z urlopu wychowawczego, jak i świadczącej pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy (do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru) w okresie, w którym mogłaby wziąć taki urlop. Obejmuje zarówno zakaz wypowiedzenia, jak i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, z wyjątkiem upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz wystąpienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia z winy pracownika. Analogicznie w obu przypadkach ochrona rozpoczyna się od dnia złożenia przez uprawnionego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego lub o obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 1861 § 1 oraz art. 1868 § 1 k.p.). Jednakowy jest też termin na złożenie obu wniosków. Musi to przypaść na dwa tygodnie przed startem okresu, w którym pracownik zamierza korzystać z urlopu wychowawczego (§ 1 rozporządzenia MPiPS z 19 września 2013 r. w sprawie...