Przy zwolnieniach grupowych liczą się nie tylko etaty

źródło: materiały prasowe

Tomasz Sancewicz

Członek zarządu i praktykant to dla Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej pracownicy, których należy uwzględniać, sprawdzając, czy decyzja o zwolnieniach w firmie wymaga zachowania właściwych procedur.

W wyroku z 9 lipca 2015 r. (C-229/14) Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) zajmował się dyrektywą 98/59 o zwolnieniach grupowych. Musiał odpowiedzieć na pytanie, czy członek zarządu spółki kapitałowej i stażysta muszą być wliczani do liczby pracowników, od której zależy stosowanie procedury zwolnień grupowych.

W czym problem

W związku z likwidacją zakładu pracy spółka z Niemiec zwolniła całą załogę. Jej kierownictwo uznało, że skoro w zakładzie było mniej niż 20 pracowników, to nie musi stosować procedury zwolnień grupowych i np. konsultować się z reprezentacją załogi.

Jeden ze zwolnionych poskarżył się do sądu. Uznał, że spółka popełniła błąd. Jego zdaniem, obliczając liczbę zatrudnionych, kierownictwo powinno wziąć pod uwagę także członka zarządu spółki, który świadczy pracę na podstawie niemieckiej umowy o zatrudnienie, oraz odbywającego staż, którego wynagrodzenie opłacał inny podmiot. Jeżeli spółka uwzględniłaby także te dwie osoby, okazałoby się, że zatrudnia tylu...