![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwłoka w odbiorze wypowiedzenia nie zapewni ochrony
Gdy rozstanie było uzasadnione, ale nastąpiło z nieznacznym naruszeniem miesięcznego terminu, sąd oddali roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, jeżeli byłoby to sprzeczne z art. 8 k.p.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 2 grudnia 2014 r. (I PK 113/14).
Powódka od 1994 r. była zatrudniona w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej ośrodka zdrowia na stanowisku starszego asystenta poradni oraz kierownika poradni stomatologicznej. W 2010 r. została upoważniona do kierowania ośrodkiem, gdyż ówczesny dyrektor przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Jednak w marcu 2011 r. nowy dyrektor, dowiedziawszy się o nieprawidłowościach w ośrodku na skutek wyników kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz regionalnej izby obrachunkowej, rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał świadome i celowe działanie na szkodę ośrodka. Przejawiało się to m.in. w pobraniu pozaregulaminowej premii, podwyższeniu wynagrodzenia przy równoczesnym zmniejszeniu wymiaru czasu pracy, licznych skargach pacjentów, nieuzasadnionej odmowie wykonania świadczenia medycznego czy zaniedbaniach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
