Podpis złożony na fakturze nie pozbawi zasiłku

Przedsiębiorca, któremu ZUS odebrał zasiłek chorobowy, uznając, że w czasie zwolnienia lekarskiego nadal prowadził działalność, ma duże szanse wybronić się w sądzie, jeśli tylko podpisywał dokumenty związane z jego sytuacją formalnoprawną.

Ryszard Sadlik

Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 372) ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie w sposób niezgodny z jego celem traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Na tej podstawie ZUS, który stwierdzi, że przedsiębiorca w okresie zwolnienia lekarskiego wykonuje czynności związane ze swoją działalnością, wydaje decyzję pozbawiającą go zasiłku chorobowego za cały okres objęty tym zwolnieniem. Nie ma znaczenia, czy przedsiębiorca był w tym czasie faktycznie chory, czy nie. Istotne jest wyłącznie to, że pracował w czasie zwolnienia lekarskiego. Obojętny jest również dzień, w którym zostanie stwierdzone wykonywanie pracy – czy będzie to na początku okresu objętego zwolnieniem lekarskim, czy np. w ostatnim jego dniu. Utrata zasiłku chorobowego zawsze obejmie cały okres zwolnienia lekarskiego.

Czas na odpoczynek

Osoba, która prowadzi firmę i korzysta ze zwolnienia lekarskiego stwierdzającego jej niezdolność do pracy, nie może w tym czasie zajmować się sprawami związanymi z działalnością i równocześnie pobierać zasiłek chorobowy. Nie może więc np. nadal zarządzać swoim przedsiębiorstwem, nadzorować...