![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy wypowiedzeniu zmieniającym musi być propozycja i pouczenie
Jeśli etatowiec nie zgodzi się na nowe zasady zatrudnienia, jego umowa rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wymówienia. Na taką decyzję ma jednak trochę czasu.
W firmie nie działa zakładowa organizacja związkowa, a pracodawca zamierza wypowiedzieć warunki pracy i płacy jednemu z zatrudnionych bezterminowo, który nie jest chronionym pracownikiem. W jaki sposób należy to prawidłowo przeprowadzić? – pyta czytelnik.
W świetle art. 42 § 1 kodeksu pracy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio, tj. z uwzględnieniem ewentualnie zachodzących różnic, do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Aby więc czytelnik uniknął zarzutu, że wypowiedzenie zmieniające nie odpowiada prawu, musi zawrzeć w nim:
- pisemną propozycję nowych warunków pracy i płacy (art. 42 § 2 k.p.),
- pouczenie o terminie, w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
