Albo odszkodowanie, albo przywrócenie do pracy

źródło: materiały prasowe

Łukasz Chruściel, radca prawny, partner kierujący Biurem Kancelarii Raczkowski Paruch w Katowicach

Nie można jednocześnie domagać się odszkodowania za prawnie wadliwe rozwiązanie stosunku pracy i przywrócenia do pracy. Roszczenia te wzajemnie się wykluczają. Każde z nich wymaga dokonania odmiennej subsumpcji. W przypadku oceny wyłącznie odszkodowania nie ma potrzeby rozważania możliwości i celowości dalszego zatrudnienia pracownika.

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 16 lipca 2015 r. (II PK 169/14).

Stan faktyczny

Pracodawca wręczył pracownicy oświadczenie o rozwiązaniu umowy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jednak jeszcze w czasie wypowiedzenia rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu braku natychmiastowego zwrotu służbowego laptopa i usunięcia w tym urządzeniu danych informatycznych będących własnością pracodawcy. Kobieta wniosła do sądu odwołanie zarówno od wypowiedzenia, jak i od oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Początkowo domagała się alternatywnie przywrócenia do pracy albo odszkodowania. W skardze kasacyjnej pełnomocnik powódki zażądał zasądzenia na jej rzecz zarówno odszkodowania z tytułu dwóch oświadczeń pracodawcy, jak i przywrócenia do pracy.

Orzeczenia...