Ostatni akord życia funduszy emerytalnych

źródło: Rzeczpospolita

Pracownicze Programy Kapitałowe mają być filarem nowego programu budowy długoterminowych oszczędności

Utworzenie quasi-obowiązkowych pracowniczych programów kapitałowych i rozmontowanie OFE. To pomysł Ministerstwa Rozwoju na przebudowę systemu długoterminowych oszczędności.

Mateusz Pawlak

Filarem programu budowy kapitału, przedstawionym przez resort wicepremiera Mateusza Morawieckiego, jest system dobrowolnych pracowniczych programów emerytalnych w sektorze przedsiębiorstw, czyli tzw. pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Już za półtora roku musiałaby je tworzyć każda firma zatrudniająca powyżej 19 pracowników.

Oszczędzanie na nowo

Pracownicy zapisywani byliby do nich w sposób automatyczny, przy czym w ciągu trzech pierwszych miesięcy każdy mógłby zrezygnować z uczestnictwa. Automatyczny zapis dotyczyłby pracowników między 19. a 55. rokiem życia.

Pracownik płaciłby składkę w wysokości 2 proc. pensji (z możliwością zwiększenia o kolejne 2 punkty procentowe), pracodawca – składkę 1,5 proc. (z możliwością zwiększenia o 1 pkt proc.), natomiast dodatkowe 0,5 proc. płacone byłoby przez państwo w ramach Funduszu Pracy. Pracodawcy mogliby zostać w ramach tego limitu zwolnieni ze składek ZUS, a pracownicy ze składki na ubezpieczenie emerytalne. Dodatkową zachętą byłaby „powitalna kwota" 250 zł, która pojawiałaby się na PPK w momencie jego utworzenia. Pieniądze te pochodziłyby z publicznej kasy.

Tworzeniem pracowniczych programów kapitałowych i zarządzaniem nimi miałby się zajmować Polski Fundusz Rozwoju. – Chodzi...