![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop pracownika tymczasowego na innych zasadach
Nie każda osoba wynajęta od agencji pracy tymczasowej nabywa prawo do dni urlopowych. A jeśli je uzyska, może je wykorzystać przed podjęciem zadań u pracodawcy użytkownika.
Magdalena Ciałkowska
Rynek pracy coraz częściej oferuje zatrudnienie w postaci umowy o pracę tymczasową. Taki pracownik wykonuje swoje obowiązki na rzecz danego pracodawcy użytkownika przez określony czas, nie dłuższy niż 18 miesięcy. Warto podkreślić, że umowy tej nie reguluje kodeks pracy, lecz dedykowana jej ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.).
Przeszłość bez znaczenia
Pracownikowi tymczasowemu nie przysługują zatem kodeksowe przywileje, w tym klasyczny urlop wypoczynkowy w wymiarze uzależnionym od ogólnego stażu pracy. W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tymczasowej liczy się wyłącznie staż przepracowany na podstawie tej umowy. Pracownik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
