Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Matki i delegowani pod szczególną ochroną

05 lipca 2016 | Dobra Firma | Wiesław Piesio
źródło: Rzeczpospolita

Gdyby szef rozwiązał umowę pracownicy na urlopie macierzyńskim, ma ona prawo odwołać się do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie na etat z zachowaniem wynagrodzenia za cały czas bez zatrudnienia.

Na urlopie macierzyńskim nadal w ZUS

Jeżeli pracodawca nieprawidłowo odprowadzał składki na ubezpieczenia społeczne z umowy o pracę, zainteresowany pracownik powinien to zgłosić na piśmie do ZUS.

- Przebywam na urlopie macierzyńskim. Dowiedziałam się, że mój pracodawca wyrejestrował mnie z ZUS, a nie dostałam informacji, że zakończył działalność. Wcześniej źle odprowadzał składki, miałam co innego wpisane w umowie i co innego w ZUS. Co mam robić w tej sytuacji?

Zgodnie z art. 177 § 1 i 2 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Wyjątek dotyczy przyczyn uzasadniających rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia z winy pracownicy, gdy reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10488

Wydanie: 10488

Spis treści
Zamów abonament