![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Matki i delegowani pod szczególną ochroną
Gdyby szef rozwiązał umowę pracownicy na urlopie macierzyńskim, ma ona prawo odwołać się do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie na etat z zachowaniem wynagrodzenia za cały czas bez zatrudnienia.
Na urlopie macierzyńskim nadal w ZUS
Jeżeli pracodawca nieprawidłowo odprowadzał składki na ubezpieczenia społeczne z umowy o pracę, zainteresowany pracownik powinien to zgłosić na piśmie do ZUS.
- Przebywam na urlopie macierzyńskim. Dowiedziałam się, że mój pracodawca wyrejestrował mnie z ZUS, a nie dostałam informacji, że zakończył działalność. Wcześniej źle odprowadzał składki, miałam co innego wpisane w umowie i co innego w ZUS. Co mam robić w tej sytuacji?
Zgodnie z art. 177 § 1 i 2 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Wyjątek dotyczy przyczyn uzasadniających rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia z winy pracownicy, gdy reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
