Winą za ułożenie złego grafiku szef nie obarczy podwładnego

źródło: materiały prasowe

ZWOLNIENIA | Niewłaściwa organizacja pracy, która uniemożliwia pracownikowi punktualne wykonywanie obowiązków, nie uzasadnia utraty zaufania do niego i wypowiedzenia mu z tego względu umowy.

Także odmowa złożenia przez zatrudnionego oświadczenia, że będzie informować przełożonego o wykonywaniu czynności zgodnie z ustalonym przez niego harmonogramem, nie daje podstaw do złożenia wymówienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 13 lipca 2016 r. (I PK 187/15).

O co chodziło

Pracownik był zatrudniony na stanowisku młodszego asystenta rehabilitacji. Do jego obowiązków należało m.in. wykonywanie grupowych i indywidualnych zabiegów rehabilitacyjnych, a także odprowadzanie i przyprowadzanie pacjentów na zabiegi kinezyterapii i basen. Pewnego dnia, po zakończeniu zajęć na basenie o godz. 12, pozostawił swoich podopiecznych w szatni i polecił, aby czekali na innego pracownika, który miał odprowadzić ich do dalszych pomieszczeń. Następnie pracownik oddalił się, gdyż już od 12.05 miał prowadzić zajęcia dla kolejnej grupy. Ponieważ żaden z pozostałych pracowników nie zjawił się po pacjentów, samodzielnie opuścili szatnię, co było niezgodne z wewnętrznymi procedurami. Za to zdarzenie pracodawca udzielił pracownikowi upomnienia, bo uznał to za niedopełnienie...