![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez konkretów przy zwolnieniu ani rusz
25 sierpnia 2016 | Praca i ZUS | Patrycja Zawirska
To jedynie przykłady, które trzeba dostosować do okoliczności konkretnego przypadku. Oczywiście, nie da się stworzyć uniwersalnych przyczyn rozstania. Dlatego najbezpieczniej jest formułować wypowiedzenie w taki sposób, jakby jego adresatem była osoba trzecia, która nic nie wie o powodach zakończenia współpracy.
Zbytnia powściągliwość pracodawcy przy uzasadnieniu wypowiedzenia może być dla niego zgubna. Bezpieczniej precyzyjnie wskazać przyczyny i opisać je w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy.
Choć nie jest to nowy temat, bardzo częste błędy pracodawców nakazują jego poruszenie. Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem nie wymaga ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych ani umyślności działania podwładnego. Wymaga za to precyzyjnego wskazania na piśmie rzeczywistych powodów...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
