Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Bez konkretów przy zwolnieniu ani rusz

25 sierpnia 2016 | Praca i ZUS | Patrycja Zawirska
To jedynie przykłady, które trzeba dostosować do okoliczności konkretnego przypadku. Oczywiście, nie da się stworzyć uniwersalnych przyczyn rozstania. Dlatego najbezpieczniej jest formułować wypowiedzenie w taki sposób, jakby jego adresatem była osoba trzecia, która nic nie wie o powodach zakończenia współpracy.
źródło: Rzeczpospolita
To jedynie przykłady, które trzeba dostosować do okoliczności konkretnego przypadku. Oczywiście, nie da się stworzyć uniwersalnych przyczyn rozstania. Dlatego najbezpieczniej jest formułować wypowiedzenie w taki sposób, jakby jego adresatem była osoba trzecia, która nic nie wie o powodach zakończenia współpracy.

Zbytnia powściągliwość pracodawcy przy uzasadnieniu wypowiedzenia może być dla niego zgubna. Bezpieczniej precyzyjnie wskazać przyczyny i opisać je w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy.

Choć nie jest to nowy temat, bardzo częste błędy pracodawców nakazują jego poruszenie. Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem nie wymaga ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych ani umyślności działania podwładnego. Wymaga za to precyzyjnego wskazania na piśmie rzeczywistych powodów...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10531

Wydanie: 10531

Spis treści

Poradnik prawny Rzeczpospolitej dla kupujących mieszkania

Zamów abonament