![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop wypoczynkowy to nie odpoczynek tygodniowy
Praca źle zaplanowana w harmonogramie nie usprawiedliwia pozbawienia etatowca gwarantowanego oderwania od zajęć po pięciu dniach aktywności, a tego nie można przenosić na kolejne tygodnie.
- Pracownik miał w harmonogramie zaplanowaną pracę m.in. codziennie od 8 do 14 lipca. Od 11 do 13 lipca korzystał z urlopu wypoczynkowego. Mamy natłok zleceń i zleciliśmy pracownikowi pracę też od 15 do 17 lipca, które to dni oznaczono w harmonogramie jako wolne. Za pracę w dniach wolnych i w niedzielę ustaliliśmy dni wolne pod koniec lipca (pracownik pracuje w miesięcznych okresach rozliczeniowych pokrywających się z miesiącami kalendarzowymi). Czy było to prawidłowe, skoro we wskazanym tygodniu korzystał z urlopu, więc miał już zapewniony odpoczynek tygodniowy? – pyta czytelnik.
Niestety nie. Korzystanie z urlopu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
