Sprawowanie funkcji członka zarządu bez wynagrodzenia budzi wątpliwości

źródło: Rzeczpospolita

Schemat 1. Delegowanie pracowników przez spółkę matkę do spółki córki

źródło: Rzeczpospolita

Schemat 2. Grupa może wykorzystać kolejne stopnie powiązań

źródło: materiały prasowe

Krzysztof Kielak, konsultant w TPA (dawniej: TPA Horwath)

Wspólnik pełniący nieodpłatnie funkcję w zarządzie może uzyskać korzyści z jego prawa do udziału w zysku spółki. Są one ekwiwalentem czynności wykonywanych w zarządzie. Fiskus coraz rzadziej dopatruje się tu nieodpłatnego świadczenia.

Bardzo często w realiach życia gospodarczego ma miejsce sytuacja, gdy w ramach grupy kapitałowej dochodzi do delegowania pracownika/współpracownika spółki matki do sprawowania funkcji członka zarządu w spółce córce. W praktyce taka sytuacja nie jest rzadkością z przyczyn czysto ekonomicznych, ponieważ delegowany pracownik mający sprawować funkcje członka zarządu najczęściej otrzymuje tylko wynagrodzenie za pracę wykonaną na rzecz spółki matki, nie pobierając zarazem dodatkowego wynagrodzenia za sprawowanie funkcji członka zarządu w spółce córce.

Organy są zainteresowane

Taki sposób rozliczenia pomiędzy spółkami w ramach jednej grupy kapitałowej nierzadko powoduje zainteresowanie organów podatkowych, które zarzucają spółce, do której został delegowany pracownik/współpracownik, że uzyskała nieodpłatne świadczenie podlegające opodatkowaniu. Spowodowane jest to tym, że spółka córka otrzymuje od delegowanego pracownika spółki matki świadczenie z tytułu sprawowania funkcji członka zarządu, a jednocześnie nie jest zobowiązana do wykonywania jakiegokolwiek świadczenia wzajemnego (ponieważ nie wypłaca mu wynagrodzenia). Takie świadczenie bywa więc uznawane przez organy za świadczenie nieekwiwalentne. Czy słusznie?

Problem 1

Nieodpłatne...