Pierwsza kontrola może być bezbolesna

Rozmowa | Roman Giedrojć, Główny Inspektor Pracy

W związku z nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zadania PIP zostały rozszerzone o kontrolę wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej. Co to w praktyce oznacza dla przedsiębiorców?

Roman Giedrojć: Od 1 stycznia 2017 r. przedsiębiorcy zawierający umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, z osobami fizycznymi, w tym prowadzącymi własną działalność gospodarczą, będą musieli zapewnić takim osobom wynagrodzenie nie niższe niż wynikające z minimalnej stawki godzinowej. W 2017 r. stawka wyniesie 13 zł za godzinę. Ponadto strony takich umów powinny określić w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Jeśli tego nie zrobią, zleceniobiorca będzie zobowiązany przedłożyć zleceniodawcy w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie przepracowanych godzin, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.

W związku z wprowadzonymi zmianami rozszerzeniu uległ krąg podmiotów podlegających kontroli inspekcji pracy. Od 1 stycznia 2017 r. inspektorzy pracy będą mogli kontrolować przedsiębiorców oraz inne jednostki organizacyjne, na rzecz których w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi przez przyjmującego...