Energia i doświadczenie

źródło: 123RF

Warto wykorzystać synergię, jaką daje połączenie potencjału młodszych i starszych pracowników.

Coraz częściej zdarza się, że w jednej firmie współpracują ze sobą osoby z różnych pokoleń.

kazimierz żurek

Nasze społeczeństwo się zmienia. Według Eurostatu, od 10 lat bardzo szybko rośnie liczba pracowników seniorów, w wieku 55-64 lata. O ile w 2005 r. było to mniej niż 1/3 pracujących, w roku 2015 r. liczba ta wzrosła aż do 43 proc. To z jednej strony efekt starzenia się społeczeństwa, z drugiej - coraz większej aktywizacji seniorów. Raport OECD „Lepsza praca wraz z wiekiem w Polsce" podaje, że do 2050 r. w Polsce potroi się liczba osób w wieku powyżej 60 lat. Większość z nich, ze względu na prawdopodobne niskie uposażenia emerytalne, będzie aktywna na rynku pracy.

Zarazem na rynek pracy weszli już lub właśnie wkraczają młodzi, urodzeni w latach 80. i 90. ubiegłego wieku. To znacząca grupa zawodowa w Polsce. Według szacunków GUS w Polsce mieszka około 8,2 milionów ludzi w wieku 20-34 lata. To osoby nie znające świata bez komputerów, drukarek a Ci młodsi - Internetu czy mediów społecznościowych. Bardzo często świetnie wykształceni, znający języki obce, od lat jeżdżący za granicę - również w celach zarobkowych, obyci z realiami pracy w innych krajach.

Zarówno seniorzy, jak i młodzi są niezwykle cenni dla organizacji. Osoby starsze wnoszą do swoich miejsc pracy dobrą znajomość realiów funkcjonowania firmy czy branży...