Planowana likwidacja może być przyczyną wymówienia

Pracodawca może podać jako przyczynę wypowiedzenia umowy zdarzenie, które ma nastąpić w przyszłości. Jego wystąpienie musi być jednak pewne i nastąpić w nieodległym czasie.

Wypowiadając umowę zawartą na czas nieokreślony, pracodawca musi wskazać przyczynę swojej decyzji. Obowiązek jej ujawnienia ma istotne znaczenie praktyczne. Umożliwia bowiem zwalnianemu obronę przed postawionymi mu zarzutami, a sądowi pracy – sprawdzenie zasadności wypowiedzenia oraz jego zgodności z prawem.

W orzecznictwie Sądu Najwyższego i sądów niższych instancji utrwalił się już pogląd, według którego, jeżeli dla dokonania określonej czynności wymagana jest przyczyna uzasadniająca tę czynność, to należy ją wskazać w taki sposób, aby możliwe było sprawdzenie jej istnienia i zasadności. Przyczynę tę trzeba podać w sposób konkretny. Nie wystarczy ogólnikowy zwrot (np. brak przydatności) lub powtórzenie wyrażeń ustawowych (np. naruszenie obowiązków pracowniczych), jeżeli nie jest to połączone z wykazaniem konkretnych okoliczności, które taki ogólny wniosek uzasadniają.

Prawdziwy powód

Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem jej rozwiązania. Tym samym nie jest konieczne, aby jego powodem były jakieś okoliczności szczególne czy nadzwyczajne. Niemniej powód ten musi być prawdziwy. Pracodawca nie może...