Nieszablonowa motywacja ma znaczenie
Benefity pracownicze są standardem w wielu przedsiębiorstwach. Spersonalizowane świadczenia mają coraz większe znaczenie, aby zatrzymać lub przyciągnąć talenty.
Jak wynika z badania „The Quantum Workplace 2015" przeprowadzonego przez Instytut Gallupa, ponad 30 proc. pracowników jest niezaangażowanych, kolejne 24,3 proc. „tylko wykonuje" swoją pracę, a około 7 proc. jest w nią w ogóle niezaangażowanych. Firmy podejmują więc intensywne działania, aby odpowiednio zmotywować swoich podwładnych.
Jako że benefity pracownicze stają się coraz częściej czynnikiem decydującym o wyborze konkretnego pracodawcy, coraz więcej firm sięga po ciekawe, niestandardowe rozwiązania, mające na celu zainteresowanie swoją ofertą najlepszych kandydatów.
—Piotr Szymański