Wadliwe umocowanie położy sprawę

Krąg osób, które mogą reprezentować pracodawcę w procesie przed sądem pracy, określają przepisy procedury cywilnej. Niewłaściwe pełnomocnictwo skutkuje nieważnością postępowania. Tego typu uchybienia nie da się naprawić.

Pełnomocnictwo procesowe obejmuje z mocy prawa umocowanie do podejmowania wszystkich czynności procesowych łączących się ze sprawą. Dlatego warto się zastanowić, kogo ustanowić pełnomocnikiem w sprawie tak, aby właściwie reprezentował on interesy firmy przed sądem.

Nie każdy może występować przed sądem pracy w roli pełnomocnika procesowego. Krąg tych osób, choć dość szeroki, jest ograniczony przez przepisy kodeksu postępowania cywilnego. Warto mieć to na uwadze, gdyż zaniedbanie w tym zakresie może skutkować negatywnymi konsekwencjami procesowymi.

Zamknięta lista

Do reprezentowania pracodawcy przez pełnomocnika przed sądem pracy mają zastosowanie przepisy kodeksu postępowania cywilnego, tj. art. 87 § 1 i 2 k.p.c. oraz art. 456 k.p.c.

Z zestawienia tych przepisów wynika, że jako pełnomocnik pracodawcy może wystąpić:

- adwokat lub radca prawny,

- osoba sprawująca zarząd majątkiem lub interesami pracodawcy,

- osoba pozostająca z pracodawcą w stałym stosunku zlecenia, jeżeli przedmiot sprawy wchodzi w zakres tego zlecenia,

- współuczestnik sporu (np. inny pracodawca dochodzący tego samego roszczenia),

- rodzice, małżonek, rodzeństwo, zstępni (dzieci, wnuki) lub wstępni strony,

- osoby pozostające ze stroną w stosunku przysposobienia,

- pracownik pracodawcy lub organu...