Pracodawca zapewnia mieszkanie, pracownik zapłaci podatek

Pracownik delegowany osiąga przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń finansowanych przez zatrudniającą go firmę.

Tak uznała Izba Skarbowa w Warszawie w interpretacji z 28 lutego 2017 r. (1462-IPPB4.4511.1349.2016.2.AK).

Pracownik fińskiej spółki, która należy do grupy kapitałowej spółek z branży informatycznej, został oddelegowany do pracy na rzecz polskiej spółki na okres dwóch lat. W trakcie pobytu w Polsce pozostaje zatrudniony przez fińską spółkę, która wypłaca jego wynagrodzenie oraz odprowadza należne składki na ubezpieczenia społeczne do fińskiego systemu ubezpieczeń.

Jednym ze świadczeń przysługujących delegowanym pracownikom od spółki goszczącej (spółki polskiej) jest zapewnienie nieodpłatnego zakwaterowania, tzn. pomoc w znalezieniu mieszkania oraz pokrycie kosztów jego najmu. Pracownik samodzielnie pokrywa natomiast koszty związane z bieżącą eksploatacją lokalu.

Finansowanie świadczeń niepieniężnych w postaci udostępnienia pracownikowi bezpłatnego zakwaterowania, jest związane z pozostawaniem przez niego w stosunku pracy ze spółką fińską i wynika z postanowień tzw. listu oddelegowującego...