Większe bezpieczeństwo, ale za to sztywne godziny pracy

źródło: materiały prasowe

Dr Cecylia Sadowska-Snarska: Przy zapewnieniu odpowiedniej organizacji pracy, urząd mógłby być czynny dłużej, a urzędnicy pracować w bardziej elastycznych godzinach.

Rz: Utarło się, ze praca w urzędzie sprzyja godzeniu życia rodzinnego z zawodowym. Czy to prawda?

Dr Cecylia Sadowska-Snarska: Nie zawsze. Mogłam się o tym przekonać realizując projekt „Programy Równowaga Praca – Życie jako instrument podtrzymania zatrudnienia i aktywizacji zawodowej młodych rodziców" w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020. Jego celem jest wsparcie 20 organizacji z sektora publicznego w wypracowaniu Programów Równowaga Praca-Życie, obejmujących zestaw różnorodnych rozwiązań i działań, które organizacja może zaoferować swoim pracownikom, ułatwiających łączenie pracy z życiem pozazawodowym. Jego elementem jest diagnoza problemów.

Jakimi organizacjami się Pani zajmuje w ramach projektu?

To są urzędy pracy, domy pomocy społecznej, centrum kształcenia ustawicznego czy miejski ośrodek pomocy rodzinie. Jest wśród nich też Urząd Miejski w Suwałkach, przedszkola i żłobki. Przekrój...