Plan pracy z intensywną połową grudnia

źródło: Rzeczpospolita

Przykładowy harmonogram dla pracownika w sytuacji opisanej przez czytelnika

Jeśli pracodawca ma taką potrzebę, a przepisy wewnętrzne tego nie blokują, w harmonogramach na najbliższy miesiąc może przewidzieć bardzo nierównomierny rozkład pracy. Musi jednak uwzględnić wymiar czasu pracy na grudzień i pamiętać o zapewnieniu załodze odpoczynków dobowych i tygodniowych. Nie ma natomiast żadnych specjalnych ograniczeń przy planowaniu pracy w wigilię świąt Bożego Narodzenia ani sylwestra.

- Pracujemy w miesięcznych okresach rozliczeniowych czasu pracy w systemie równoważnym, z pracą w każdym dniu tygodnia, z pominięciem świąt. W grudniu w okresie świątecznym (druga połowa grudnia) będziemy musieli maksymalnie zintensyfikować pracę załogi. Firma działa od godz. 8.00 do 20.00 i w tych też godzinach jest planowana praca. Czy można zaplanować – poza samymi świętami – pracę dla pracowników w każdym dniu tygodnia, licząc od 15 grudnia? Czy są jakieś ograniczenia dotyczące ilości pracy w Wigilię lub Sylwestra (w tych dniach będziemy funkcjonować do godz. 18.00)? Czy można planować pracę tylko w drugiej połowie grudnia? – pyta czytelnik.

Grafik jak najbardziej może przewidywać bardzo nierównomierny rozkład pracy w poszczególnych częściach miesiąca. Można nawet planować pracę tylko w jego drugiej części, pamiętając jednak o tym, że pracownik musi mieć zapewnione minimalne odpoczynki tygodniowe – a to nie pozwala na pracę w każdym dniu tygodnia.

Wpisane do harmonogramu godziny i dni pracy muszą w zakresie „ilościowym" zgadzać się również z wymiarem czasu pracy w danym miesiącu oraz maksymalną liczbą dni pracy.

Nie ma natomiast bezpośrednich ograniczeń dotyczących planowania i świadczenia pracy w wigilię świąt Bożego Narodzenia ani 31 grudnia.

Źródło organizacji

Planowanie pracy zatrudnionych osób powinno być zgodne...