Nowy rozdział w sprawach socjalnych i zasiłkowych

źródło: Rzeczpospolita

OBOWIĄZKI | Pracodawcy muszą sprawdzić, czy od 1 stycznia 2018 r. przejęli, zachowali czy może utracili uprawnienia do wypłaty zasiłków zatrudnionym osobom. W nowym roku powinni też na nowo ustalić politykę w zakresie obowiązków socjalnych.

Przy ustalaniu obowiązków pracodawcy związanych z prowadzeniem działalności socjalnej decydujące znaczenie ma forma prawna (status) zakładu pracy oraz liczba zatrudnianych pracowników. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą utworzyć w 2018 r. pracodawcy, którzy 1 stycznia zatrudniali co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20, ale mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi utworzyć zfśs, gdy z wnioskiem w tej sprawie wystąpi organizacja związkowa. Pozostali pracodawcy mogą dobrowolnie utworzyć zfśs lub wypłacać świadczenia urlopowe.

Stan zatrudnienia nie ma znaczenia, jeśli chodzi o tworzenie zfśs w jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych – muszą one tworzyć zfśs bez względu na liczbę pracowników. W tym przypadku o tworzeniu funduszu przesądza wyłącznie forma prawna.

Aby prawidłowo wypełniać obowiązki odnoszące się do działalności socjalnej, pracodawca – poza znajomością przepisów – powinien podjąć kolejne działania.

KROK 1. Stan zatrudnienia na 1 stycznia 2018 r.

W liczbie zatrudnionych należy uwzględnić tylko pracowników w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę....