Możliwość podjęcia pracy zgodnej z kwalifikacjami wyklucza rentę

Niezdolność do wykonywania dotychczasowego zatrudnienia nie może być wystarczającą przesłanką prawa do renty, jeżeli wiek, poziom wykształcenia i predyspozycje psychofizyczne usprawiedliwiają rokowania, że mimo upośledzenia sprawności organizmu możliwe jest podjęcie innej pracy w tym samym zawodzie albo po przekwalifikowaniu. Tak więc utrata zdolności do pracy nie może być utożsamiana z niezdolnością do wykonywania ostatniego z dotychczasowych zatrudnień, jeżeli pracownik może podjąć pracę zgodną z poziomem posiadanych kwalifikacji.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 26 lipca 2017 r. (I UK 313/16).

Przedmiotowa sprawa dotyczyła odwołania od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w przedmiocie prawa do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Na mocy wyroku sądu okręgowego decyzja ZUS została zmieniona poprzez przyznanie odwołującemu się prawa do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy od 19 grudnia 2012 r. na okres 2 lat. Sąd ustalił, że odwołujący się, z wykształcenia technik mechanik, pracował jako kierownik sklepu i prezes spółki, a ostatnio był zatrudniony w charakterze przedstawiciela handlowego. Na bazie opinii biegłych sąd uznał, że naruszenie sprawności organizmu odwołującego się, z powodu schorzeń narządu ruchu, układu krążenia i wieloletniej cukrzycy, nie powodują znacznego ograniczenia jego zdolności do pracy. Sąd okręgowy stwierdził, że stan zdrowia wnioskodawcy czyni go osobą częściowo, okresowo niezdolną do pracy. Z tego powodu uznał odwołanie za zasadne.

Od powyższego wyroku odwołał się organ rentowy. Sąd apelacyjny,...