Brak informacji może oznaczać odszkodowanie

DANe Osobowe | Nie ma wytycznych i pracodawcy nie wiedzą, jak się zachować po 25 maja w związku z nowymi przepisami. MATEUSZ RZEMEK

Eksperci zachęcają pracodawców, aby dołączyli do banków i ubezpieczycieli wydzwaniających do swoich klientów, by poinformować ich o nowych zasadach gromadzenia i przetwarzania ich danych osobowych. Najlepiej żeby najbliższy piątek, 25 maja 2018 r., poinformowali przeszło 16 mln zatrudnionych u siebie pracowników i współpracowników na zleceniu czy działalności gospodarczej o tym, że przetwarzają ich dane osobowe.

Zdaniem prawników warto zadbać o dopełnienie tego obowiązku, ponieważ wszelkie błędy i niedopatrzenia w tym zakresie mogą stać się podstawą do żądania odszkodowania przez zwolnionego pracownika, który po latach uzna, że jego dane były nieprawidłowo przetwarzane przez pracodawcę.

Obowiązek informacyjny narzuca wchodzące w tym dniu unijne rozporządzenie 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych (tzw. RODO). W myśl art. 13 tego rozporządzenia...