Zadowolony pracownik lepiej wykonuje zadania

źródło: Shutterstock

Wyjazdy motywacyjne | Powinny być dobrze zaplanowane i profesjonalnie zorganizowane, by przyniosły zamierzony efekt.

Już nie wynagrodzenie czy premia są głównymi czynnikami, które motywują do pracy i wpływają na zadowolenie pracownika. Z badań Hays Poland wynika, że coraz większe znaczenie mają ciekawe projekty i wyzwania, możliwość zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym, ale też środowisko pracy, w tym relacje z przełożonymi i współpracownikami. Dlatego obecnie każdy pracodawca, chcący przyciągnąć utalentowanych kandydatów i zatrzymać obecnych, powinien zadbać o swój pozytywny wizerunek. Doceniane są m.in. wyjazdy motywacyjne, które są swego rodzaju nagrodą za włożony wysiłek.

– Dziś przy wyborze pracodawcy przedstawiciele najmłodszych pokoleń zwracają uwagę przede wszystkim na opinie na temat danej organizacji, atmosferę w niej panującą oraz możliwości rozwoju – mówi Marta Tobiasz, ekspert Hays Poland. – Istotne jest dla nich to, czy szef ma elastyczne podejście do godzin pracy i oferuje rozwiązania pracy elastycznej, np. ruchome godziny lub możliwość pracy z domu. Bardzo ważne w poszukiwaniach zawodowych młodych...