Nagroda w samorządzie to nie dodatek do pensji

Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej może otrzymać nagrodę pieniężną, jeśli się szczególnie wykazał. Nie wolno jej przyznawać wszystkim tylko za to, że dobrze wykonują pracę.

Jesteśmy małą jednostką samorządową. Raz lub dwa razy w roku przyznajemy pracownikom nagrody. Otrzymują je wszyscy pracownicy, bardzo wyjątkowo ktoś nagrody nie dostaje (osoby ukarane karą porządkową). Czy na gruncie przepisów takie działanie jest prawidłowe? – pyta czytelniczka.

Nie.

Nagrodę w samorządzie można przyznać za szczególne osiągnięcia. W opisanej sytuacji przysługuje raczej za prawidłowe wykonywanie pracy. Nie ma tu realizowania wymogu wyróżnienia się, odniesienia do konkretnych osiągnięć wybijających się poza sumienne i staranne wykonywanie pracy.

Specjalne zasługi

Zgodnie z art. 36 ust. 6 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 1260 ze zm.) pracownikowi samorządowemu, zatrudnionemu na podstawie powołania lub umowy o pracę, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę.

Wymagana ustawą przesłanka przyznania nagrody to szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Jedyną podstawą przyznania nagrody nie może być sumienne i staranne wykonywanie obowiązków pracowniczych. To stanowi bowiem samo w...