Bierny pracownik szkodzi sam sobie

źródło: materiały prasowe

Pracownicy mają wpływ na wybór instytucji zarządzającej PPK w danej firmie. Powinni zdawać sobie z tego sprawę – przypominała Katarzyna Zwierz-Wilkocka, radca prawny z kancelarii Noerr LLP

źródło: materiały prasowe

Rola pracowników w procesach poprzedzających wdrożenie PPK była głównym tematem trzeciej konferencji „Rz” i „Parkietu”

Trzeba pamiętać, że chociaż 
za wprowadzenie programu w firmach oraz kwestie formalne odpowiedzialni będą pracodawcy, jest on de facto skierowany do pracowników. MAgdalena Pernet

Dlatego jedną z głównych kwestii, które zostały poruszone podczas trzeciego z serii spotkań zorganizowanych przez redakcje „Rzeczpospolitej" i „Parkietu", dotyczących PPK, był wpływ pracowników na procesy przedwdrożeniowe.

Wprowadzenie nowego systemu oszczędzania rozszerzy zakres obowiązków pracowników, którzy będą czuwali nad tym, by funkcjonował sprawnie i zgodnie z ustawą. Jednak zanim na kontach pracowników pojawią się pierwsze składki w ramach PPK, powinni oni zaangażować się w procesy przedwdrożeniowe. Kto zatem będzie reprezentował pracowników przy wdrażaniu PPK? – Ustawodawca przewidział odpowiednią regulację w tym zakresie – poinformowała Katarzyna Zwierz-Wilkocka, radca prawny z kancelarii Noerr LLP.

Pracownicy mówią: sprawdzam

W trakcie rozmów negocjacyjnych z pracodawcą przedstawicielami osób zatrudnionych mogą być zakładowe organizacje związkowe lub reprezentacje osób zatrudnionych. – Gdy mowa o związkach zawodowych, nie można pominąć ostatniej nowelizacji ustawy, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r. i istotnie rozszerzyła krąg osób, które mogą tworzyć związki zawodowe. Od 1 stycznia br. prawo do tworzenia nowych i...